Pessoas & Carreiras | FENINJER+

6 atitudes empreendedoras que podem ajudar no trabalho

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Empreendedores bem-sucedidos desenvolvem habilidades e atitudes que podem inspirar os funcionários a se tornarem eficazes É fato: os empregadores buscam por colaboradores que possam se adaptar, requalificar e assumir novas funções. De acordo com uma pesquisa da Deloitte (2021 Global Human Capital Trends), as empresas querem pessoas com habilidades empreendedoras: 72% dos executivos consideram essas […]

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4 aprendizados da área de recursos humanos com a pandemia

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De inclusão à tecnologia, os gestores têm muitas lições para o futuro Por Alexandre Pellaes* Não tem como negar que surgiram muitos desafios para colaboradores e gestores(as) na pandemia. E é importantíssimo olhar com atenção para os contratempos e as novas relações para não perder os aprendizados! Uma pesquisa da ‘Great Place to Work’ mostrou

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A geração Z e sua relação com o mercado de trabalho

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Especialista fala sobre como o comportamento dos novos profissionais têm modificado o mercado Novos profissionais, especialmente aqueles que nasceram de 2000 em diante, chamados de geração Z, não se submetem mais aos mesmos padrões sociais e comportamentais das gerações anteriores. É o que explica Sergio Vieira, advogado, com MBA em Gestão e Negócios. Para o

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Vivara abre processo seletivo para seu primeiro programa de estágio

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Joalheria pretende ocupar dez vagas para estudantes atuarem em São Paulo e Manaus Em parceria com a Companhia de Estágios, a rede de joalheria Vivara acaba de lançar seu primeiro programa de estágio ‘Talentos que Brilham’. São dez vagas disponíveis para as áreas comercial, marketing, planejamento estratégico, gente & gestão, produto e fábrica, sendo a

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Millennials: o match entre compradores e vendedores

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Por Ester Morgan* Como não falarmos sobre os MILLENNIALS e da importância deles no mercado de consumo, se eles já representam a maioria da população brasileira na classificação por idade (33%) e já são 50% da força de trabalho, e ainda são o principal grupo de consumidores potenciais no mundo, disputados por todas as marcas

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Dicas de como melhorar a liderança

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Ser um bom líder requer muito amadurecimento pessoal e profissional, mas algumas práticas podem favorecer a gestão de pessoas Em um ambiente profissional, é papel do líder saber gerir e direcionar a sabedoria e habilidades dos profissionais de sua equipe em prol do sucesso da empresa. Além disto, para além da construção de relações, a

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58% dos brasileiros querem mudar para trabalho remoto ou híbrido

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Priorizar o bem-estar na área profissional é o foco de 71% das pessoas no Brasil em 2022 Da Redação A nova pesquisa da Microsoft sobre tendências no trabalho aponta que 58% dos profissionais brasileiros consideram mudar para o trabalho híbrido ou totalmente remoto ao longo de 2022. Com os dados estudados de 31 mil pessoas em 31

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5 atitudes que devem ser evitadas pelos líderes

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Apesar de bem-intencionados, muitos empresários caem em armadilhas que podem prejudicar o seu desempenho como um bom gestor Gerir uma empresa não é uma tarefa fácil. Além dos inúmeros desafios impostos pelo mercado, o empresário tem as demandas internas que contemplam, por exemplo, o seu comportamento como gestor, visando ser um bom líder. Diariamente, muitos

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Cultura organizacional: dicas para promover uma gestão positiva na sua empresa

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Ter escuta ativa com os colaboradores e ações voltadas à saúde física e mental deles são algumas das sugestões do especialista em recursos humanos, Eduardo de Azevêdo Por Rodrigo Almeida* Nos últimos anos, inúmeras mudanças ocorreram nos cenários políticos, sociais e econômicos em todo o mundo. No âmbito do trabalho, as transformações ocasionadas pela pandemia

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‘Alta produtividade’ pode estar relacionada à síndrome de burnout, diz especialista

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Estudo do neurocientista, Dr. Fabiano de Abreu, discorre sobre as consequências do excesso crônico de estresse ocupacional A Síndrome de Burnout está enquadrada como doença do trabalho desde o dia 1° de janeiro deste ano. E, portanto, mais do que nunca, as empresas precisam estruturar um sólido trabalho de recursos humanos para acompanhar o desenvolvimento

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