Gestão

Registrar a “estética do trabalho” está cada vez mais comum na rotina de muitos brasileiros Por Layane Serrano* Com muitas empresas estimulando o retorno ao trabalho presencial, o conceito de ‘Trabalho Estético’ ou ‘Work Aesthetic’ ganhou popularidade, especialmente entre a Geração Z, que entrou no mercado de trabalho durante a pandemia. “O ‘trabalho aesthetic’ é uma tendência na

Estratégia reduz custos com aquisição e retenção de talentos e promove a boa reputação de uma marca empregadora Ainda pouco explorado pelas empresas no Brasil, o ‘employer branding’ é um conjunto de estratégias que ajudam a transformar uma empresa em um local onde as pessoas desejam, de fato, trabalhar.  Suas ações não se limitam ao

Obra oferece um plano de ação para que lideranças investiguem e desconstruam barreiras inconscientes para diversidade e inclusão das equipes Por Marcelo Brandão* A dica de leitura de hoje é ‘Viés inconsciente: como identificar nossos vieses inconscientes e abrir caminho para a diversidade e a inclusão nas empresas’ (Literare Books International), de Cris Kerr, fundadora e CEO da CKZ

Pessoas com alto QI tendem a se sentir mais inseguras e ter dificuldade em se auto atribuir a responsabilidade por bons resultados Pessoas com alto QI têm boas chances de alcançar sucesso profissional e acadêmico, no entanto, mesmo chegando a cargos importantes ou empreendendo, muitas vezes elas não conseguem atribuir a si mesmas a responsabilidade